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近日,记者从长春市总工会召开的提升职工生活品质试点工作推进会获悉,为切实履行工会组织的服务职责,回应职工群众美好生活期待,长春市总工会计划在3年内,依托各县(市)区、开发区总工会和企业建成10个服务职工综合体和50家幸福企业,加快推动形成“1+17+N+X”服务职工运行机制和模式,着力打造提升职工生活品

近日,记者从长春市总工会召开的提升职工生活品质试点工作推进会获悉,为切实履行工会组织的服务职责,回应职工群众美好生活期待,长春市总工会计划在3年内,依托各县(市)区、开发区总工会和企业建成10个服务职工综合体和50家幸福企业,加快推动形成“1+17+N+X”服务职工运行机制和模式,着力打造提升职工生活品质“长春样板”。

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据介绍,今年初,长春市职工服务中心被确定为提升职工生活品质全总试点单位之一。为推动试点工作高质量开展,长春市总工会制定了《长春市总工会打造服务职工综合体提升职工生活品质三年规划(2022-2024年)》,从整合工会服务阵地、发挥自身优势、联系引导社会资源等多角度,寻找工作契合点和切入领域,谋划提出“1+17+N+X”的工作体系。“1”即以市总工会作示范引领,建设一体化旗舰服务阵地;“17”即以县区作特色开发,打造多元化服务职工集群;“N”即以基层作触角延伸,建设标准化幸福企业;“X”即以社会资源作服务对接,开发、拓展普惠化合作项目。

在实施路径上,试点工作将实施五大工程,包括基础优化工程、生活服务工程、生活品质工程、生活健康工程和关爱保障工程,涵盖职工文化体育、就业创业、法律服务、日常生活等方方面面,既充分整合利用工会自有服务阵地,又吸纳引导优质社会资源服务于职工。

期间,全市各级工会组织将鼓励各地大胆改革创新、挖掘特色优势、提供示范经验,实现试点经验和服务职工模式的可持续、可复制、可推广。各县(市)区、开发区总工会和企业试点单位多研究多思考,大胆创新服务职工的形式、方法和载体,每年至少打造1-2个服务职工试点品牌项目,在职工技能提升、文化生活、健康保障等方面提供更多职工期盼的服务。

各县(市)区、开发区总工会需立足自身基础优势选好“突破点”,形成一县一特色、一区一品牌,各试点企业工会要紧盯职工最紧迫“需求点”,共同推动全市职工服务阵地向高品质和多样化升级。


吉林日报社出品

策划:姜忠孝

作者:吉林日报全媒体记者 聂芳芳

编辑:马贺

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