减员增效(减员增效的总结)

减员增效什么意思?减员一般都是压降二三线非生产非业务人员,人事就是核心岗位之一。降低人力成本的合理化建议?减员增效是上世纪“经济学家”提出的一个口号,该减哪些员沒有说,以致出现了今天看来不可思议的事。上世纪八、九十年代,有一些从事经营的人员承包了工厂,由于他们不懂生产,为了追求经济效益,实行减员增效,让一部分人下岗再成

减员增效什么意思?

减员一般都是压降二三线非生产非业务人员,人事就是核心岗位之一。

降低人力成本的合理化建议?

减员增效是上世纪“经济学家”提出的一个口号,该减哪些员沒有说,以致出现了今天看来不可思议的事。

上世纪八、九十年代,有一些从事经营的人员承包了工厂,由于他们不懂生产,为了追求经济效益,实行减员增效,让一部分人下岗再成业,却减去了本不该减去的岗位。

这其中就有检验员,他们的逻辑是,机加工工人在加工过程中就量了零件尺寸,没必要再养一批检验员重复去量尺寸,检验员又不创造产值,整个裁掉。

只不过裁掉检验员后,产品装配出问题了,产品即使是出厂了,也问题不断。

不得已,一些厂又纷纷恢复了检验员岗位,只是有些厂检验员下岗再就业了,不会回来了,只得从车工中找人担任检验员,得不偿失。

有些岗位,看似不能直接创造价值,但是却不能缺少,缺少了不但不能增效,反而要减效,检验员就是。

现在看起来感觉不可思议,更觉得捡了芝麻丢了西瓜,但就是曾经发生了。

其实还有些岗位也被消灭了,但是危害性还没人认识到。

各位头条朋友,还有哪些岗位消失了,又逼不得已重新恢复了,欢迎回管问题和留言评论。[祈祷]

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